2008年7月11日 08:13:52   作者:    来源: 信息时报天下英才.网

    6月20日开始，全国油价平均每升上涨 0.9元，97号汽油从5.81元升至6.77元，93号汽油从5.36元升至6.25元。而从7月1日开始，广州五大中心路段停车费上涨近一倍，有网友算了笔帐，仅油费每月支出增加两三百元，加上停车费用，每月支出高达500元。对于工薪阶层而言，这笔增长支出可不是小数目，尤其是在天河城、中华广场、北京路商圈等五大中心路段附近上班的白领，某些写字楼停车费甚至涨了8~10倍，顿时有车族都不敢开车上班了。天.下英才网

天下.英才网

www.72hr.net,www.72hr.cn

www.72hr.net,www.72hr.cn

　　油价上涨，有车开不得

　　家住天河的徐先生年前刚买了车，享受了一段每天上下班不用挤公交的美好日子，可好景不长，近来油价飙升，徐先生的养车负担也越来越重。“从一个月前油站开始每次加油限100元后（注：在6月20日油价上调前，有部分油站限制每次只能加100元）我就开始减少开车外出了，可是每天还是会开车上班的。但当93号汽油升到6.25元/升后，就干脆不开了，吃不消。”徐先生无奈地说。除了油价上涨，停车费上涨和停车位置严重不足也是促使不少有车族放弃开车上班的原因，徐先生所在公司位于天河科技园，附近的停车费猛涨近十倍，让他更无法接受。

　　现在，他被“打回原形”回到挤公车的日子。徐先生感慨小车成了鸡肋，前段时间天天下雨，他几乎天天做“落汤鸡”：下雨，挤不上，全身湿，上了车后，弄湿别人。徐先生说，只能在周末或回乡等时候才开车了。

　　宝洁员工 任选一天在家办公

　　在宝洁公司上班的Queenie住在东圃，每上下班的时间可以自由选择，每周有一天下班后会坚持到健身中心运动。该公司的员工每周可任选一天在家办公，还可以根据自己的需要，申请一周工作3天或4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿六成或八成的工资，公司不会扣发员工的其他福利。

　　宝洁公司对外事务部新闻媒介关系高级经理吴海蔓，大多数正在申请“在家上班”政策的员工表示，通常不会选择周一在家办公。因为周一会布置整周的工作，希望能与团队保持同一节奏。

　　由于公司在地铁上盖，吴海蔓个人也倾向于搭地铁上班，公司也有开车上班的同事，会在进行公事时给予交通补贴。而早在油价、停车费上涨前，去年九月已实行了四天弹性工作制，基于“Better work better life”（更好地工作、更好地生活），别国的分公司已经更早地实行了这一弹性工作方式了。她认为一般周五申请在家上班更好，从交通的拥挤度和工作节奏看，都更适合有个轻松的周末。

　　白领OL：弹性工作制更环保

　　弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从20世纪7O年代开始，这一制度在欧美得到了稳定的发展。到20世纪9O年代，大约有40%的大公司采用了弹性工作制，其中包括杜邦、惠普等著名的大公司。而我国世界500强企业和本地一些大企业也已实行弹性工作制。

　　Shirley是英国文化协会考试部的员工，自从半年前办公室从环市路63层搬到天河城之后，灵活现代的办公室文化就在城中产生了一定影响。虽然以前在旧的办公室也不会有严格的打卡制度，搬到新办公室后，从环境到上班制度都体现了更环保、灵活、弹性的上班方式。公司高层、英国同事Jim虽然有一辆帅气的mini cooper，但每天也是坐地铁上班，而其他职员也没有开车上班的习惯，因此油价上升对他们的生活并没有起到太大影响。Shirley说：“环保、人性化的工作方式是我们一直以来所倡导的，和油价、物价、停车费用关系不大。我每天都是搭公共交通工具上班，一般工作时间是7个半小时，如果周末需要出去办事，说明请假就可，只要沟通、协调好各自的职责，弹性工作方式会让大家都觉得更愉快。”

　　Shirley说办公室里的环保意识体现在很多方面，以前每人一个笔筒，可能里面会有许多不用的笔，而现在有一个公共文具区域，将打孔机、钉书机等文具放在一起，大家共享，提高使用率。座位的选择也是，办公室为员工准备了40多个固定座位，纵然少于总员工数，但平时并非每天都会到齐人，不少员工会外出办事，因此出现大家都回办公室、争座位的现象并不多，即使座位真的不够，也可以拿手提电脑到走廊、休息室甚至楼下星巴克等地方使用，随处都有插头和网线，这种“弹性”办公方式也体现了灵活和尽量利用资源的理念。

　　Shirley所属的部门是负责雅思考试的，不少工作需要回办公室完成，她说：“我也曾试过在家SOHO办公，是很轻松理想的办公方式，但相比之下，将在家办公和办公室制度结合的弹性上班方式，比纯粹的SOHO更成熟，也更适合我的工作内容。”

　　人事主管：人性化，工作更愉悦

　　David是Shirley人事部的同事，家住黄埔，每天要坐一小时的车到天河城上班。

　　David认为，公司实行的弹性上班时间、弹性选择座位甚至暑期家长可以申请签“家长合同”（parent's contract)，请假陪子女在家办公等工作方式，都是为了达到让员工更愉快、轻松工作的目的。

　　英国文化协会在北京、上海、广州、香港均有办公室。广州办公室从今年3月开始实行更弹性的工作方式，例如四天工作制，每天8点到10点是员工的上班时间，4点之后可以随意选择下班时间。为了照顾家人，可以申请每周一定时间在家办公，也可以两个人合作完成一个工作项目，甚至可以申请停薪留职和孩子过暑假。David说，这种工作弹性节省了办公资源，让同事更方便照顾家庭，也鼓励大家坐公共交通工具上班。

　　在绩效评估方面，每季度，每个员工都会和上司面谈做工作回顾，结合完成基本工作、技能知识、客户反馈等方面进行综合测评决定收入。每年还会邀请员工的家人参加“员工日”联谊活动。David说，我们的工作属于服务、文化行业，考核的是完成的效果，而不是看每个员工坐在办公室多久决定的。

　　对于全球油价急升，美国不少地区提出四天工作制的建议，人力资源主管David觉得可以借鉴这样的方式，但关键是要认真考虑企业自身的因素，这样做是否能给社会带来好处？有什么困难？四天时间如何安排？不同部门之间如何沟通？休息的时候能否和客户保持同步等，都是需要考虑的问题，如果能在保证业务、业绩而软件硬件都完善的情况下，不妨尝试。

　　年轻律师：“赞成企业内部实行错峰上班制度，但城市运作保持常态很重要”

　　Winder是一位律师，用他的话说“自己就是自己的老板”，虽然每年需要花费17000元租用律师行的工作室，但还是觉得自己像“个体户”，“律师行像个集中地，把众多律师工作室集中在一起，而各自关系独立，平时有律师助理帮忙处理行政文书工作，可以在工作室中和客户洽谈，这样的一个“卡位”并没有人安排上下班时间，生意也是需要自己去拉的。”Winder如此形容他的工作。在他的同事中，不少都买了车，但办公楼附近车位少，所以不少有车的同事并不会开车上班，只有外出办案、见客户的时候开车。而资深的律师则对于油价上涨并没有太大感觉，高收入让他们并没有太在意每月多支出几百块钱。

　　Winder通常的办公场所除了工作室外，家中、路上甚至逛街途中，都会不时拿出手机处理一些业务。手机成了他的“街头办公室”，Winder说：“现在甚至连手提电脑都不需要，只要用手机就可以解决问题了。”

　　对于不断攀升的用车费用，刚考完长途的Winder说以后还是要买车的，他认为这是工作需要，而是否开车上班或者上班方式的弹性处理，则是另一个问题。

　　对于北京奥运实行错峰上班的方式，Winder觉得：“我赞成企业内部实行错峰上班制度，但城市运作保持常态也很重要。”